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媒体中国可学法国员工下班后应该享有断网权-【新闻】

发布时间:2021-04-05 17:16:52 阅读: 来源:键盘厂家

(原标题:员工下班后应该享有“断网权”)

浙江宁波的王小姐一年前进入一家饮品店工作,担任店长职务。今年6月的一天,王小姐发现自己怀孕了,她很高兴地与同事分享了这个喜讯。不想7月初的一天晚上10点半,公司负责人在微信工作群里发言说,要求10分钟内上报营业额,不发就辞退。当时已经较晚,不属于上班时间,王小姐因已入睡未及时回复。结果,10分钟过后,这位负责人在微信工作群通知王小姐,“你已被辞退了”。

王小姐收到辞退信息当然很忿懑,遂向宁波市劳动争议仲裁委员会提起仲裁,很快,其单位主动联系律师与王小姐进行调解,最终王小姐拿到了1.8万元赔偿金。事情算是得到了妥善解决,不过,其原单位的“法盲”程度仍令人咋舌。女员工“三期”(孕期、产期和哺乳期)期间,我们的法律给予其特别的劳动保护。除非是女员工存在重大过失(如严重失职、营私舞弊),否则用人单位不得降低工资、予以辞退、解除劳动或聘用合同。无正当理由解雇孕妇,打起官司来必输无疑。这一次,用人单位算是撞到了枪口上。然而,细究其解雇理由,即“在微信工作群里未及时回复上司的信息”“工作上做不到24小时在线”,现在竟也变成炒鱿鱼的“根据”,让人不寒而栗。孕妇是特殊人群,法律上加以特殊照顾,这好理解;可是现实中,假如遇到不是那么“极端”的案例,普通员工犯了这一条,会不会被用人单位作为“合理”依据,堂而皇之炒人,你还没办法反驳、申请救济?这还真不好说。

微信等社交工具日益成为人们日常生活离不开的沟通方式,它的负面影响之一,就是模糊了公与私,甚至是上班和下班的界限。过去通讯不发达,连电话都不普及,下了班,员工与工作的联系就被切断了,人们可以尽情享受私人时间。可现在大家的微信上既有家人朋友又有同事上司,私人圈子跟工作圈子集于一身,工作上及时回复微信信息,变成了一种常规管理,乃至“职业道德”的一部分,关机睡大觉反而成了不敬业的表现,这就很有问题了。

最近,美国纽约大学知名学者、66岁的女教授罗内尔骚扰其男学生的丑闻引发全球知识界轩然大波。纽约大学调查认为,某些涉性的指控证据不足,但罗内尔的某些行为“是不受欢迎的”,“足以改变该男生的学习环境”,因而对她做出了停职一年的处罚。调查文件显示,如果该男生做不到随叫随到,就会受尽罗内尔的指责乃至惩罚。有评论认为,人们很少意识到受害者心理上受到的压迫:“感受到的损失并不是自身损失了什么,而是损失了时间、精力和力量。”我觉得,这一判断也适用于如今社交工具对个人空间的侵蚀———它让劳动者损失了时间、精力和力量。

有鉴于此,法国从去年1月1日起实施了一项新法律,员工下班以后有“断网的权利”,只要放了工,雇员可以不理会工作时间以外的电话和电邮,以对抗数字化革命对家庭和私人生活的入侵。虽然这样的立法看起来离我们还太远,可法国的例子说明,依法保障员工的“断网权”并不是天方夜谭,开放此类社会讨论很有意义。

□ 果冻

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