忻府区中考成绩再创新纪录被忻一中录取人数高达116人【消息】

本报讯 2017年中考成绩揭晓，忻府区实现了量的变化、质的飞跃，总体成绩再上新台阶：全区考生3462人，580分以上的达362人，600以上的达240人，617分以上的达137人，652分以上的达16人。被忻一中录取人数达116人，近三年首次突破百人。

忻府区教育之所以能够出现一年一个新纪录，一年一个新跨越的发展趋势，其根本原因有三：

——加大教育投资力度，全面改善办学条件。区委、区政府真正把兴教工程摆到了重要战略位置，特别是近三年来，在政策上倾斜、财力上支持、人力上优先，连续三年对教育拨款做到了“三个增长”，预算内农村小学经费由660元增长到805元，初中农村经费由902元增长到1047元，城市小学经费增长到482元，初中增长到603元，教育费附加和地方教育费附加全部用于教育事业，使城乡教育差距逐步缩小。投资2488万元，新改扩建学校21所；投资1412万元，维修校舍39所；投资430万元，为58所学校265个班配置了多媒体设备，实现了多媒体设备“班班通”；全面实施“营养餐”工程，投资600万元，为16677名农村学生提供营业食品；加大教育基础设施建设力度，完成了忻州七中和三中标准化操场建设。

——不断深化教学改革，努力提升育人水平。全区各中小学校建立了科学的课堂教学评价体系，同时合理利用现代化教育技术，有效提高课堂教学效率。在区教研室统领下，以课堂教学改革为突破口，以培养学生“自主、合作、探究”的学习方式为目标，着力启动实施课程改革，构建中小学“小学后导，问题评价”的主教学模式，辅以“观课议课”的有效手段，强力推进素质教育，全面提高教育教学质量。同时，启动了“忻府区中小学课堂教学改革实验年”工程，并在暑假期间召开了“高品课堂”总结暨推进会，全面展开全区新课程改革工作。

——注重学校内涵发展，抓好两支队伍建设。一是全面建设一支敬业创新、奋发有为的校长队伍。通过校长论坛、业务考试、民主评议等方式，建立校长工作档案，加大对校长的跟踪督查力度，提高校长队伍整体素质。健全和完善了校长绩效考核方案，将教育质量提升工程的相关工作加入考核内容，科学细化指标，增强考核结果的可比性。组织校长外出取经学习，试行校长交流任职制度，充分调动校长治学理校的积极性。二是着力打造一支爱岗敬业、乐于奉献的教师队伍。大力开展师德教育，全力培塑教师的敬业精神。进一步完善《忻府区加强教师队伍管理试行办法》，逐步实施教师准入退出机制，坚决消除教师在编不在岗现象。全区中小学教师培训学习做到了经常化、全员化；集中培训和分散培训相结合，全员培训和个体培训想结合，采取走出去和请进来的办法，全区3000多名教师参与每年的继续教育培训，每年选派800名骨干教师参加省、市组织的中小学科示范培训学习，加强与中国教育科学研究院课程教学研究中心和北京大学语文研究所清徐、太原等教育机构的专家对全区各科教师进行了新课标培训，培养了一大批适应课改质量提升工程要求的高素质教师队伍。与此同时，招聘优秀大学毕业生充实农村教师队伍，隆重表彰师德标兵、模范教师和教学成绩优秀的中小学教师，出台了《忻府区义务教育阶段职工绩效考核的指导性意见》，进一步激发和调动了广大教师的工作积极性。　（李凯金）

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