Greenhouse告诉你招聘其实可以更科学已融资270万美元

很多初创企业都曾表示：“招聘优秀人才是我们的第一要务”，但是这些企业却恰恰是在招聘人才时遇到了困难。

然而一家名为Greenhouse的企业的出现，让Airbnb、Upworthy和General Assembly等初创企业看到了曙光。在成立两年半之后，Greenhouse获得了270万美元的融资。

Greenhouse联合创始人兼CEO Daniel Chait表示：“每一个企业的领导人都在谈论招聘的重要性，但是却很少有人能够做好这个工作。”

在创立Greenhouse之前，Chait曾创立了一个名为Lab49的个人理财企业，并且推出了一个软件。2011年，这家企业被华尔街软件企业Corpus收购。之后，Chait发现帮助企业进行人才招聘，将会是一个巨大的机会。于是他创立了Greenhouse。

其实招聘并不是什么高神的学问，只是很少有企业对招聘这件事情进行了深入的研究。很多企业在自己都不知道需要找到什么样的人才的情况下，就开始了招聘。他们只是让面试者来到公司，然后提出很多难以回答的问题。在面世过后，他们也不会给面试人提供反馈。

Greenhouse的软件恰恰能够解决这些问题。Greenhouse的本质，就是对多位求职者进行客观的横向比较，并且让企业找到最能适合自己的人才。能够根据企业所需要的人才类型、人才的专业技巧、性格等因素，来帮助企业找到合适的候选人。如果企业同时在多个渠道发布了人才招聘广告，Greenhouse还能够告诉你哪些渠道的广告效果最好。

之后，企业的人力部门还可以利用Greenhouse的软件来接受求职信、进行电话面试、以及预约面见等。在与面试者进行了沟通之后，人力资源部门可以针对面试的过程，给求职者提供反馈。企业还可以对不同的求职者进行打分，并且迅速查看这些求职者的得分情况，以此来找到最合适的人才。

Greenhouse需要与许多其他公司进行竞争，他们的主要竞争对手包括Jobvite、Jobscore以及Taleo等。面对竞争，Chait表示Greenhouse最大的优势就是能够改变企业现有的招聘体系，让企业以正确的方式开展招聘工作。而他们大多数的竞争对手，都只是对企业现有的招聘体系进行补充。

目前Greenhouse已经获得了大量客户，除了上述提到的Airbnb、Upworthy和General Assembly之外，他们的客户还包括Klout、Quirky、HUGE、Gawker和Lookout等著名初创企业。他们根据合作企业的规模进行收取服务年费，一次性签署2-3年合同的话，他们会为这些初创企业提供折扣。

本次他们通过融资获得了270万美元的资金，领投机构为Social + Capital Partnership和Resolute。其他参与投资的天使投资人包括ZocDoc的Nick Ganju、DJZ和的Seth Goldstein、DFJ Gotham的Thatcher Bell、Gerson Lehrman Group和MasterSteet的Thomas Lehrman以及来自Pinterest的Bill Lohse。

本次融资过后，Greenhouse将会使用获得资金来扩大工程团队、销售团队、营销团队，并且试图招揽更多客户。

（原文链接：techcrunch快鲤鱼译）

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